你好！法定工作日是一星期40的个小时 如果对你有帮助，望采纳。《劳动法》没有关国庆节放假的天数，但是国务院《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了国庆节法定休假日为3天劳动法法定节假日工资，节假日分别是10月1日、2日、3日。 咨询我 当前在线律师 在线咨询律师，3~15。
0
01、每周应工作的天数叫( B.工作周) 2、( C、工作时间)作为法律范畴，国家月计根据既包括劳动者实际工作的时间，用人单位折算 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、( D )制度下不存在加班加点情形。 A。你好，工作时间在《劳动合同法》中没有具体规定，仍沿用《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超。
劳动法规定是正常班每天不超过8小时，多少每周至少休息一天，每月加班不超过36小时劳动法法定节假日规定，这三条单位都满足，所以不违法劳动法。正常应当5天8小时，6天7小时多出的2小时应当算2小时加班(2倍工资)。应该用 1046 元除以每月平均工作天数 20.92 天，这 样得出正确的日平均工资数额 50 元。由此可见劳动法规定工资发放日劳动法周六日加班规定，刘某的工资还是 1046 元劳动法规定一个月工作天数，没有减少。此外， 我国劳动法第五十条明确规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动。
工作日加班工资的数倍(劳动法中加班工资的计算标准) 工人，无论是标准的八小时工作制、五天休息制和两天工作制、不定时的40小时工作制劳动法节假日工资规定，日工资还是每月工作制;一般来说。一、劳动法加班倒休几天? (1)加班劳动法 工作日劳动法关于加班费的规定，一个月可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这。
劳动法规定一年工作多少小时
劳动法规定一年工作多少小时被称为“社会生活百科全书”的《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，几乎涵盖了日常生活的方方面面。随着《民法典》的实施，《合同法》《婚姻法》等。8、劳动合同的内容具有( B.强制性) 1、每周应工作的天数叫(B.工作周) 2、(C、工作时间)作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、( D 。