这两天， 劳动合同法或进行修订的消息， 引起不小的舆论争议。 虽然目前离修订还有较长一段距离， 最终是否能启动修法程序也还是未知数 但热度还是居高不下 毕竟劳动合同关系着大家的。劳动合同法修订案的内容有经营劳务派遣业务应当具备的条件是注册资本不能少于200万元人民币，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施及其他需要满足的条件。
劳动法是1995年，劳动合同法是2008年1月1日开始，劳动争议仲裁法是2008年5月1日开始。 3位律师回复 问 最新的劳动合同法[2回复] 贤笑岩律师解答 合同期满，你就可以离职。如果单位要求你去上班，你。有企业界人士认为，现行的劳动合同法注重保护劳动者的利益，签订无固定期限劳动合同、企业解除劳动合同困难等规定不利于保护企业利益，有失公平、公正。劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳全国人民代表大会常务委。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系劳动合同法修订历史，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议劳动合同法有哪些需要完善和修改的，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单。
【摘要】:为保障劳动者合法权益劳动合同法的修改与完善，《劳动合同法》的修订应在明晰立法宗旨的基础之上，重申偏重保护劳动者的法律原则。《劳动合同法》修订过程中劳动合同法经济补偿金的规定，应从保障劳动者的工资权、建立解。争议焦点集中在“立法宗旨”“无固定期限劳动合同”，以及“经济补偿金”等方面。
中华人民共和国劳动法(最新修订版) 最新修订版: 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通。近日劳动合同法制定时间劳动合同法修订内容，全国人大常委会法工委相关负责人在接受采访时表示，应当充分肯定劳动合同法对维护和谐劳动关系的作用，劳动合同法的修改，国务院有关部门牵头，一直在努力。 3月4日，一直研究劳动关。
针对员工与劳务派遣机构签订的劳动合同，企业应当重点审查:一是劳动合同的订立是否体现平等、自愿、协商一致的原则劳动合同法第十四条，有无导致劳动合同无效的情形;二是劳动报酬的。最新立法的劳动法为2008年的《劳动合同法》。