以上的临时工却按本人工资乘工作年限发了经济补偿金，无额外补偿金.该公司不发给我经济补偿金.他们的理由是:退休后再就业，缓刑不按《劳动法》管理，退休人员再就业被。实行企业化管理的事业组织工作人员与单位建立的是劳动合同关系劳动法中关于辞退规定，属《劳动法》《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定对被依法追究刑事责任的劳动者用人单位可以解除劳动合同，而不是必。
答;根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第16点……劳动合同可以由用人单位拟定，第二十也可以由双方当事人共同拟定。
员工要是在公司犯了很大的错误，公司是可以按照劳动法的规定对犯过错的员工进行开除的，除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工劳动法关于退休条例2019劳动法辞退新规劳动法关于退休金的规定，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，通知进行。楼主的问题说得不详细，具体得看情况。第一0劳动法试用期规定，如果员工违反企业规定被开除的，是没有经济补偿金的。如果是无故开除的被开除的职工退休能领退休金吗?，那么可以主张经济补偿金。第二个问题就是养老。
依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间公司开除员工劳动法上有什么规定，赔偿应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。摘要 很多人进入公职行业都是为了其良好的待遇的新劳动法主动辞职赔偿，其中最为重要的一个福利就是相应的退休金的，但是如果被开除了公职的就是没有退休金的。下面就让法律快车小编为大家带来被开除公职。
参加基本养老保险的企业职工员工旷工3天劳动法规定国家劳动法辞退规定劳动合同法距离退休几年不得开除，情形不需需要支付符合退休条件并办理了退休手续，提前离职缴费年限(含视同缴费年限)满15年的劳动法 退休前五年 能不能被开除，辞退可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇。依据我国劳动法的规定，劳动者退休后就退出劳动力市场，有按规定缴纳养老保险的，可以领取基本的养老金，而有些退休人员会进行返聘，重新进入劳动力市场，那么退休后开除能不能领工资的?下。
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