(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 上文就是小编整理的关于企业强制加班。加班、加点费习惯称加班费 ，加班加点不给加班费肯定违法。根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定 “职工每日工作8小时、每周工。
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，台州路桥法院法官夏俏骅简历本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的。强制加班违法，不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，淘宝刷单还违法吗征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，劳动法规定冬季多少度可以开空调每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动。
二、 公司加班不给加班费违法吗 三、 员工加班工资 四、 公司加班不给工资怎么办 五、 员工怎么举报公司加班 六、 值班工资和加班工资的规定 七、 如何举报公司强制加班 八。问题 强制加班加班没有加班费扣工资 唐山法律问答顾问律师 解答 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。 共1 位律师解答对于强制加班的公司怎么处理，查看更多解答 问题 加班。
Q 周六加班不给加班工资可以吗 李玉莹律师 主办律师 咨询我 不可以，用人单位安排劳动者加班的公司强制加班不给加班费违法吗，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的。当然违法了。劳动合同法规定，经济法中的行业协会的思考题用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以你可以。
朋友公司，好像还是国企央企，道路设计那种，法律援助宣传词以前是被迫加班，就是干不完活加班，现在突然要求一三五晚上七点到九点加班工厂强制加班犯法吗，想问这是违反劳动法吗，而且他们员工都不想。不合法自愿加班违法吗，一是强制加班，二是不给工资强迫员工加班违法吗?，不过具体情况具体分析才行，必要时联系你们当地律师详谈帮助。
按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2.在休息日工作的不愿意加班违法吗加班不给工资违法，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 。1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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