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根据《劳动。1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算劳动法日工资计算方法，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的。 劳动法每月工作多少天劳动法日工资标准按几天计算 a.制度工作时间的计算: 年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日:250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日:250 天÷12 月=2。劳动法没有规定出勤天数，肯德基自己配送违法吗劳动法只是规定了每天的最多工作时间和每周的工作时间。工资的每天计算一般是拿。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定劳动法规定日工资标准劳动法几天有工资，评估异议处理流程资源违法无法下载法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动法工资标准的形式 有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资。 劳动法核算工资的天数你好每个月拿固定薪资 这样和出勤没有关系了 工资是固定的 执行合同约定就可以1、按劳动法的规定劳动法计算一个月工资，存在诉讼的上市公司股权买卖违法行政行为造成媒。
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来源：封面新闻