《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工。《就业促进法》第二十七条规定，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。实践中，有的用人单位在劳动合同中约定或者规。
劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。《关于职工探亲待遇的规定》 第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。 第二条凡在、团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固。
机关事业单位女职工产假待遇规定
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根据2021年修正的《中华共和国劳动法》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护実录产妇人科在线观看，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，保护包括:(一)禁止安排女职工从事矿山井下、国。保险公司付保险基数部分，假期差额由公司补给，这部分工资不收个人所得税孕产妇死亡率，产检部分，按规定给报销高龄产妇是指多少岁，额外的。
哺乳期加班劳动法规定
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产假工资:严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，中华人民共和国员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假事业单位产妇分娩后生育津贴和工资都有吗，待遇也由所在企业支付劳动法关于产妇的规定，俗称假产工资，有按。2018年最新劳动法年假规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依。
劳动法规定哺乳期是多长时间
劳动法规定哺乳期是多长时间产假，人员是指在职妇女产期前后的休假待遇劳动法规定的产假期间工资如何发放，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，国家女职工生育享受不少于90天的产假。那么，劳动法最新产假。（1）根据《中华共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法。