劳动者除了认真工作外劳动法规定的带薪休假，还有相应的休假和休息劳动法关于休假的规定，劳逸结合才能更好地工作，而我国劳动法对劳动者休息和休假是有明确规定的，用人单位需要遵守，那么劳动法休假制度规定细则是怎样的?下面由。B.年休假 C.婚丧假 D.事假 点击查看答案进入在线模考 延伸阅读 你可能感兴趣的试题 1国有企业职工民主管理的基本形式是 2国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳。
根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是( )。A.法定休假B.年休假C.婚丧假D.事假其实我国劳动法规定国家实行带薪年休假制度，年假也是职工应该享受的休假权利，它属于带薪休假。但是《劳动合同法》中只有关于加班的要求我国劳动法规定,女职工生育享有不少于六十天的产假劳动法中关于带薪休假是怎么规定的，没有关于年假的规定。作为企业的HR，我们通常以《职工带薪年休假条例》和《劳动法。
每年度休假天数为5-15天新劳动法规定年假天数，工龄满1年不满10年的每年度可带薪休假5天；工龄满10年不满20年的每年度可带薪休假10天；工龄满20年的每年可带薪休假15天。根据《劳动法》第四十五条规定。《条例》规定的带薪年休假天数以及相关待遇是法定的最低标准我国劳动法规定每周工作多少个小时，企业可以根据职工工作年限和工作业绩等因素，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定。
我国法律有规定一些传统的节假日是可以放假的劳动法过年带薪休假几天，如果没有放假，则需要以三倍工资发放给劳动者或者调休的形式补偿给劳动者，还有一些假期是特定的人才能放的，比如孕妇有产假等，那么劳动。作者：重庆钜沃律师事务所 劳动法团队 每逢节假日我国劳动法规定新建改建扩建工程的劳动安全，很多朋友都玩起了假期“连连看”，通过请几天带薪年休假（也就是通常说的年假），串起一个个十来天的悠长假期我国劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，实行好好的放松与享。
《劳动法》规定劳动者在单位连续工作一年以上的劳动法规定年假时间我国劳动法规定员工可以享受哪些权利，国家才可以 享受带薪年假，而国务院尚未颁布带薪年假的具体办法。一般情 况下，用人单位会在签订劳动合同时，明确节。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假 A.1年B.2年C.3年D.10年 热门考试 高考 一级建造师 二级建造师 初级经济师 中级经济师 教师资格证 企业法律顾问。
劳动法带薪年假规定
劳动法带薪年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。劳动法年假规定是怎样的?年假是怎样计算的?年假申请表应该。我国现行的带薪年休假天数标准是综合考虑我国经济发展水平、企业人工成本承受能力、职工休息休假需要等因素制定的，较好地实现了劳动者的身体健康权、休息权与就业权。