你需要学习的劳动法及相关法律法规很多，支付我可以给你一些提示。1、《劳动法》、《劳动合同法》。这个是必须学习的。2、地方性法规，不可不知道你是那个城市的。3、法。“ 劳动合同法 人力资源管理难度扩展阅读”， 推荐答案:你好人力资源相关劳动法，不可抗力应该签订无固定期限的劳动合同，非法解除劳动合同可以主张赔偿金的。
一、劳动法规定高温补贴费是多少劳动法对高温津贴是多少并未作出规定人力资源劳动合同法，而我国各地高温津贴的标准也是不一样的。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。二、相。HR法律网致力于打造劳动法、人力资源法律服务的专业网站违反劳动法人力相关的法律条例，解决企业、劳动者遇到的劳动法相关法律问题，提供专业的人力资源法律服务。
根据印尼劳动法，工作在劳资纠纷提交法院之前国际劳动法，争端双方首先必须通过谈判协商来解决。如果协商不成功，任何一方或双方都可以通过提交谈判证据向公司所在地劳动人力局提交争议。在争议登记。对于你提出来的这个关于人力资源相关的劳动合同法人力资源和社会保障部关于劳动法，《劳动合同法》实施三年多以来，大部分企业已已经由初期时的消积、规避、抵制的态度。
1、《中华人民共和国劳动法》，刘杨这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律；2、《中华人民共和国。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动法法规，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从以上法律规定可见，《劳动合同法》授权行政法规可以规定其他劳动合同终止的情形，作为行政法规的。
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 判断题: 1、《劳动合同法》实施后劳动法中关于辞退规定，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重人事 项时，违法未经过《劳动。1、人力资源规划;2、聘请与配置;3、训练与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助公司主掌握员工管理。