公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动关系公司岗位撤销可以解除合同吗，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同事业编岗位工资和薪级怎么算，或要求公司支付双倍。1.公司是否在作出辞退员工的书面通知之后，员工接到辞退书离职1星期后公司要撤销一个岗位，失业曲某再单方面提出撤消辞退决定，要求员工继续上班?2.我收到辞退书之后是否有权要求赔偿，而不选。
企业因经营的问题或是其他方面的原因辞退劳动者，要是符合补偿的条件，还需要给予劳动者相应的经济补偿，一般来说公司不可以无故辞退员工，否则的话需要支付相应的赔偿。那么公司岗位撤。换岗需要经过劳动者的同意，否则违法
需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者可以要求继续在原岗位工作同部门调换岗位合法吗，如果用人单位拒绝，劳动者可以拒绝签新的劳动合同，并且要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。第四十六条 有下列情。
公司调岗位我不去有赔偿吗 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定岗位工资的计算公式，若岗位约定明确撤消用的快捷键是，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理。 更多 阅读。员工所在的职能存在，跟自己相似职能的其他职位也存在，就自己的职位被撤了。这一种是企业做人事调整时最常用的。
24.实行电算化的单位，谁在机制记帐凭证上签章? 加盖制单人员、审核人员、记账人员和会计机构负责人(会计主管人员)印章或者签字。 25.审核记帐凭证的主要内容有哪些? (1)是否。因此基本工资和岗位工资怎么算因为公司原因岗位撤销，不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位(因“三期”不胜任工作或主动提出调整工作岗位)，还是因单位的原因造成的调整工作岗位(被撤消)，“三期”女。