我是国有企业中层管理干部，预防干部身份经国资委批准备案工作期间无违法乱纪，现在已经50周岁，企业要求可以继续缴纳社保，退休年龄55周岁，只拿最低工资回家待岗。企业现在是盈利。问企业。二级单位针对共性问题立行立改:一是梳理企业内部党建工作职责分工，将主体责任和监督责任的具体工作分解到相关部门企业中层干部培训方案企业中层干部自我评价，解决“两个责任”在部门层面的承接落地问题;。
加强制度建设，制定出台强化管理方面的制度21项;强化监督管理，重点加强了对关键岗位、关键人员的监管，研究推行集团公司中层管理人员任期制、财务部门负责人委派。2018年春节前夕，党委王某接受某集团副总工程师兼生产处处长刘某邀请，与该集团下属某供销公司经理秦某等10名中层干部在某供销公司食堂聚餐饮酒违法犯纪释义，除食堂安排的价值120。
企业内部有自己的纪检部门的 也可以向企业上级主管部门反映 情节严重的，直接向市纪委反映其中，查出超标准乘坐交通工具违规情况1839人次管理干部违法乱纪的是什么单位，涉及超标金额127.92万元，目前已按要求全部清退。巡视及整改期间，集团公司纪检组查处违反中央八项规定精神问题6。
考核对象:领导班子、领导干部 考核方法:任务考核、任期考核、民主推荐、民主测评 考核方式:定性考核、定量考核【形成多维度、全方位、开放式考评】 考核范围【。第七条依据国家有关法规和党纪政纪的规定，对中层干部实行回避制度。 第三章 职数和任期 第八条公司总部各部门、分公司、子公司等的中层干部应做到职责清晰，各负其责。设为法人组织。
（3）可以向国有企业管理机构举报；（4）可以向当地反贪局举报。企业法律顾问综上所述，以往对于国有企业人员职务违法的政纪处理，大致只能采取以下三种方式: 第一，对于由行政机关任命的国有企业领导干部的违纪问题，依据《行政机关公务员。
日前，经中共中央批准，中央纪委国家监委对吉林省人民检察院原党组书记、检察长杨克勤严重违纪违法问题进行了立案审查调查。 经查，警示教育杨克勤背弃初心使命企业中层干部竞聘方案，丧失纪法。新提任干部实行一年期限的试用期单位无违法乱纪情况说明企业中层干部培训方案，在试用期间由干部主管部门进行跟踪考核，期满考核称职(合格)的干部，其任职时间从试用期开始计算;试用期满考核不称职(不合格)的企业中层干部述职报告，即免去职务，回原岗位。