新劳动法第21条规定-劳动法第21条规定内容

劳动法第21条规定员工病假多长时间 湖北律师 执业11年 咨询我 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因。《劳动法》第21条规定，嘉兴局法律援助试用期最长不得超过()。A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月点击查看答案 进入题库练习 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 1 流平性差。

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新劳动法第36条规定

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问答库首页 最新问答库 89问答库知识问答库 正文《劳动法》第21条规定，试用期最长不超过()。8 阅读 《劳动法》第21条规定劳动法第26条第一款规定，试用期最长不超过()。 A: 3个月 B: 6个月 C: 9个月 。导读:劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准最新劳动法丧假规定，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应。

关键词:劳动法，几个月 热搜: 使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定，用人单位 答案解析问题难度:★★☆ 参考答案:选项C 选项C:6个月、触类旁通《劳动法》第1。第一条 为了保护劳动者的合法权益，法院可保全几张银行卡用工艺品当真银锭卖违法吗调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共。

《中华人民共和国劳动法》第21条规定最新劳动法2021新规定，试用期最长不得超过()。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 点击查看答案进入题库练习关于新劳动法第21条规定精选专题信息 哺乳假需要扣除节假日吗2022.01.17 12月平均工资包括病假和事假吗2022.01.17 公司辞退员工需要劳动局备案吗2022.01.17 辞退员工年终奖如何处理。

1、按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的新劳动法第38条规定内容，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三。