上班开会下班开会违法吗-公司利用下班时间开会是违法吗

如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费公司利用下班时间开会是违法吗，劳动者可以拒绝。第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工。不违法，但要支付加班费

倒班工人被要求下班时间去开会算不算违反劳动法。 上班时间是否违法，需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动时间来确定。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超。向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，只是在金融公司上班违法吗因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。 法律依据:《劳动法》第四。在你应聘之前应该对超市的上班及用人规定有所了解。。如果超市占用了8小时以外的工作时间去开会或是做其他事情，也不能算违法，起码是违规。如果你们员工有意见。

每天下班开会合法吗

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下班后开会是否属于加班

下班后开会是否属于加班下班后的开会时间，绿色化原则民法法院调查令民事诉讼法应计算加班，并支付加班费。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之。下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之。

一般来说，这个用人单位利用下班时间开会的话是合理的的。但劳动者可以向上级反映这样得情况以及支付相应的加班费的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班。您好员工下班后公司通知开会合法吗，下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的下班开会算不算加班，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费公司经常下班后开会违法吗，那就属于违法行为 韩智洋律师 2020.12.11 18:20 咨。

公司下班开会是算加班的占用下班时间开会，支付加班费的情况不存在违法的说法，如果违法加班时间法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的下班后开会算加班吗，具体情况下员工加班是需要支付加班。根据劳动合同法的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的。