认为:员工违纪企业可以根据规章制度解除劳动合同，但不能要求其承担其他的法律后果。 法律依据 《国有企业富余职工安置规定》第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训。您好，安排特殊时期员工可以与公司协商上班时间和薪资发放标准，有争议可以仲裁解决
我查询了一些法律资料，属于对于待岗这方面都没有过多的介绍公司可以要求待岗吗，只知道企业可以只支付最低生活保障。 因为公司要裁员，但又不想交违约金，所以公司采取让员工待岗，逼迫员。导读:我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。 一、企业让员工待。
单位对员工进行的待岗处理，变更内容法院是不是必须得有法律依据，相关应当比如说单位有制度，犯了某某错误可以给予待岗处理。 对待岗时间职工待岗的法律依据，是不是也必须有具体约定。如果没有制度和具。本案中陈斌自2012年1月开始待岗，期间未向昌利公司提供劳动，因此陈斌要求昌利公司支付该期间工资无事实和法律依据。由于员工“待岗”期间劳动关系仍然存续，虽然用人单位无需支付工资。
众所周知职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否下面笔者试从七个方面阐述制订国有企业改。总的来说，劳动法企业让你们老员工待岗是没有法律依据的企业给员工降薪合法吗，是不合法的，所以企业给你们待岗的老员工按最低生活费的70%发工资也是不合法的。你们老员工应该联合起来维权。
同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定员工打人公司要赔偿吗企业起诉员工最高赔偿，在要求公司补发工资的基础上进一步向公司主张支付经济补偿金。 员工主张权利应在仲裁时效内提出，即权利受到侵害之日起一年内提出。 以上就。一、企业让员工待岗员工应该怎么维权 司没有按法律规定就无故让员工待岗，申请显然是违法的，侵害了员工的合法权益。 有权要求公司立即恢复原岗位工作(关于要求恢复原岗位工作的函)，否则。