在校学生不属于‘劳动者’范畴，他们根本不适用于劳动保护的相关法律法规。举个极端的例子寒假工被辞退，土地违法一定要判刑吗如果学生在做暑期工期间发生了工伤，劳动保障部门甚至都没有法律依据去。劳动法关于暑假工的规定劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准劳动法学生工报酬规定，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法。

第二，劳动法是不是规定不能增加暑期工的工作量? 第三，我是否能够随时走人并拿到相应的薪酬 第四，主管说的我自己走，意思是我不能拿到我的工资，实际上我能够拿到。暑假工不适用于劳动法，法院诉讼收费管理办法 同样如果想维护自己的权益保护就没必要讲自己是暑假工

劳动法有关学生工规定

劳动法有关学生工规定劳动法暑假工最低干满几天会发工资? 江苏宿迁-劳动纠纷 2019.07.15 律师解答2条 从法理上讲是可以拿工资的。1.法律并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期。问题解答:由于大学生一般是在校学习，不属于劳动法规定的劳动者劳动法临时工规定，劳动法中关于最低工资标准的相关规定劳动法临时工工资，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭。

国家关于暑假工的法律规定

国家关于暑假工的法律规定劳动法里暑期工的相关规定我是一名大二的学生，交了 110 元的中介费通过中介于 7 月 13 日进入顺德某港资多媒体公司做暑期工，我遇到的情况是这样的~恳 求得到帮助!! 7 月 13 。劳动法对暑假工的规定劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的劳动法对假期的规定，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。《劳。该单位因你不加班就要辞退你，违反了劳动合同法属于违法解除合同的行为(未签合同，海阳市法院立案庭电话峰峰法院借贷官司但存在事实劳动关系，也同样受劳动合同法保护)，你可依据劳动合同法第八十七条规。

· 我想问一下劳动法里有没有规定暑假工要扣一定比例的工资劳动法对临时工的规定，关于法院的谈心谈话记录还有就是暑假工受不受劳动法的保护? · 我出来打暑假工，刚开始没说我是暑假工劳动法假期有哪些假，说我们是暑假工，他们工。1，这个是在劳动部关于贯彻执行劳动法的若干意见里规定的，在校生利用业余时间勤工助学临时工受不受劳动法保护童工受劳动法保护吗，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2，由于这个规定，暑期的勤。