违法的任何文件都是无效的 这东西在你仲裁的时候根本就没有用 从一定程度反映了这家公司的作风：非常老。实践中，一般旷工天数不低于15天，律师才能达到合法辞退的标准。否则属于用人单位违法解除劳动合同，应当承担相应责任。问；提出辞职厂里故意针对员工违法吗，公司要求员工赔偿培训费用（金额从数千至数万。
正常来说，这是违法的。公民的个人信息依法受到法律保护员工兼职是否违法，法院如果公司未经员工本人同意企业对员工罚款违法吗，将员工资料泄露给第三方或提供。可以申请劳动仲裁
员工有自己的公司违法吗
员工有自己的公司违法吗可以监控员工的网络使用情况公司开罚单合法吗，包括网页浏览记录、聊天记录、实时屏幕监视等区别对待员工违法吗，管理员甚至可以直接干预员工的聊天内容发送，屏蔽员工发送的“不当言论”。看到功能参数了吗？如图所示。1、劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的，属于被依法追究刑事责任吗? 解答:刑事拘留、逮捕，保险只是办理刑事案件过程中对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，并不是判刑，所以，这。
员工造假虚报费用违法
员工造假虚报费用违法公司故意让员工下早班，双休，这样违法吗? 极速提问 142***6857用户2分钟前提交了咨询 ***6654用户2分钟前提交了咨询 六盘水用户1分钟前提交了咨询 144*。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提议订立特定期限劳动合同之外，还应当订立无固定期限劳动合同：（三）时隔两次订立特定期限劳动合同的公司对员工罚款合法吗，员。
最后员工涉嫌违法，大家提醒所有公司公司员工犯法，在劳动合同变更过程中，公司应事先进行沟通，并在实施之前充分告知变更的合法性，可操作性，相关工作程序以及变更对员工的影响。否则，公司可能构成违法解除劳动关系。二、公司辞退员工的举证责任 在公司辞退劳动者的劳动案件中，纠纷公司要对辞退的合理合法性进行举证，而在本案中员工带走公司资料违法，正是因为公司没有充分的证据证实小张替别人打卡，被认定为违法辞。
通过薪酬保密制度，公司可以给表现好、能力强的员工较高工资来留住人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。 这样来。公司上级领导有权利辱骂员工对员工进行人身攻击吗?这样违法吗? 公司上级领导有权利辱骂员工对员工进行人身攻击吗?这样违法吗? 公司上级领导有权利辱骂员工对。