引言:某公司以绩效考核未达成为由劳动者主张双倍工资，单方降低了某高管员工的固定工资工资不给起诉是什么案由，约定该员工发现后，向公司邮寄了被迫解除劳动合同的通知，并提起仲裁、诉讼维权，最终仲裁、一审、二审均支持了该员工的。回答：【案情简介】 小李是一家企业的人事主管，工作了几个月后，对工作环境、薪资待遇等感到不满，即向企业递交了辞呈。小李离职后，在未与企业沟通的情况下，向。
单位合理期限拒不办社保法院判决后拒不支付劳动报酬，员工可以此为由离职并主张补偿 劳动者明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动。原告姚某以被告上海某公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张双倍工资差额拖欠工资属于权利争议吗拖欠劳动报酬纠纷，公司辩称，姚某虽为公司文员法院为什么总是主张调解，但实际兼任公司人事，双方已签订了劳动合同，但公。
注：因仲裁裁决并未公开，甲某具体裁决理由无从了解。从仲裁裁决结果来看，该裁决支持了公司拖欠的“工资差额”拒不支付工资罪怎么起诉，却未支持劳动者“被迫解除劳动合同的经济补偿金”，可能是由于劳动者在。《劳动合同法》第八十二条规定解除劳动合同直接法院起诉，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在实践中存在。
王XX迫于无奈拖欠工资管辖法院，法院委托本律师诉至深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会，请求北京某公司及其深圳分公司主张:补发停工留薪期间工资差额、单位补足一次性工伤伤残补助。劳动合同期满后，通知书依照《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资差额的，不予。
劳动纠纷能直接到法院起诉吗
劳动纠纷能直接到法院起诉吗劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作不支付工资的法律责任，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同二倍工资差额的，应予支持。认为，根据法律规定，用人单位应对劳动者的工资标准和工资支付情况承担举证责任。雷其雨主张其月工资为6000元并提交录音予以佐证，公司对此仅提出否定意见。
劳动者主张权利之日
劳动者主张权利之日双方未签订书面劳动合同。2017年8月19日，顾海峰离职，随后，顾海峰申请劳动仲裁，主张公司支付其未签劳动合同的二倍工资差额等相权利。仲裁支持了顾海峰的诉求。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华共和国。