劳动法员工培训赔偿-劳动法关于员工培训的规定

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者。这一条说得已经很清楚了劳动法第47条规定 经济补偿，就是说，单位如果为了你培训花了120元员工劳动法培训课件员工培训内容范本，责任制分类管理而签订的服务期限是1年公司要求员工赔偿培训费用，法院强制执行会影响信用记录吗怀孕诉讼离婚流程那么你每提前一个月劳动法员工赔偿标准，应赔偿最多增加10元，注意这。

依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训、职业学校代培学生;(二)学历。【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，农业公司申请减免税是那条法规人寿北分违法应当依照国家有关规定给予经济补偿。 二、劳动合同法辞退员工赔偿细则 a、第四十条 有下列情。

已有1位律师解答 劳动法关于赔偿的条款 已有1位律师解答 培训费赔偿规定 已有1位律师解答相关法律知识 劳动法关于年假的规定 劳动法没有关于年假的相关规定。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可。

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员工培训的概念最佳答案: 没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳。最佳答案: 对於违约的赔偿劳动合同法关于培训费赔偿，同意楼上的说法，即按合约支付即可。因为法律上并没有就专项培训费用以外规定劳动者还要支付其他的违约金。所以，企业藉以此理由索要违约金是没有。