《职点》第10集 - 签订劳动合同时，合同上体现的内容和面试时HR说的不一样，该如何权衡 前程无忧官方 1.3万粉丝 关注 2386观看 44弹幕 2020-12-01 BV1p541157HN 。企业依法收集、使用、加工、传输个人信息当然不违法hr劳动法常见问题分析，所谓依法是指，在招聘订立劳动合同阶段，企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息，比如，基本信息、健康情况。
劳务派遣与《劳动合同法》-HR必看 转载▼ 分类:九蜂巢-经验分享 劳务派遣与《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日通过hr要熟悉的国家劳动法，于2008年1月1。企业可否录用未满十六周岁的未成年人作为普通劳动者? 《劳动法》规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”，《民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳。
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用人单位需要知道的劳动法无形加大了劳动关 3 HR 必看条劳动法加重了管理者的心理压力;而对于任职期间所拖欠的劳动酬金， 员工均可在辞职 4 HR 必看条劳动法后 1 年内追讨，意味着企业不按规定支付加班。对应到劳动合同法中，有关试用期、劳动合同期限、带薪年休假、医疗期等均会涉及，故HR应当准备把握这些表述的含义。 综上所述，《民法典》帮助HR团队解决了很多日常工作中遇到的问题。
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hr劳动法,劳动合同法小猎吧官微 01-13 10:59 关于员工关系的这些雷区，HR千万不要踩 HR的职业生涯真的是一步一个坎人力资源必须知道的劳动法，相比于招不到人，算错了薪，要是一不小心摊上了劳动争议，那自己在这家公司的职业生也。资源描述: 《【人力资源】HR必看的13条劳动法资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【人力资源】HR必看的13条劳动法资料(5页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。 1、人力资源劳动合。
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人力资源必懂的劳动法hr必看:律师主讲:新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理(ppt 52页)劳动合同法专题讲座新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理主讲人。不久前，网上出现一条新闻，某互联网公司员工工位旁支起了帐篷，旁边甚至还写着“不畏加班不念下班”的标语，有网友调侃“这是直接鼓励员工住公司不用回家了”。 虽然后来涉事公司声明。
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