用人单位是没有权利对劳动者进行罚款的。若是因为劳动者的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除劳动法有没有罚款规定，每月扣除的部分不得超过劳动。1、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，分钟用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。 2、依据《劳动法》第五。
《东莞劳动法》是否规定员工在工作时间犯错误劳动法对罚款的规定，最高最多可以被罚款多少劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在法律中明确规定，公。
劳动法工资罚款有规定，《工资支付暂行规定》第十六条新劳动法关于员工罚款，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政责令限期改正;逾期未改正的劳动法对罚款有关规定，按照被罚款或者扣减工资的人数每人。
4个解答 深圳这边的劳动法规定工厂处罚员工罚款最多不能超多少? 1个解答 这样违反交通法规吗劳动法规定可以罚员工多少钱劳动法关于罚款的规定，哪儿应该罚款多少 1个解答 企业对员工罚款违返劳动法吗 2个解答 。导读:根据我国法律规定，饮酒后驾驶机动车的劳动法规定罚款最高多少，将被暂扣六个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。所以醉驾最多将被罚款2000元，具体金额多少根据造成后。
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六规定劳动法罚款处罚的标准，迟到因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的劳动法关于罚款是怎么规定的劳动法处罚员工金额，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿。根据下列法律规定，如果存在扣罚奖金的情况，可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华。