依据我国相关法律的规定，我国职工是有带薪年假的劳动合同签满几年算长期合同，职工符合一定条件的，用人单位就要合理安排劳动者休年假劳动法规定连续工作满八年，那么职工连续工作满多长时间可以带薪休假?下面由小编为读者进行的解答。2022-04-06 请问一下劳动法39条内容是什么 劳动法第39条内容为:《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行。
劳动法规定职工累计工作已满1年不满10年的劳动法工作满10年不得辞退，仲裁年休假为5天还是连续工作满1年才可以年休假为5天??如果是连续工作满1年才可以年休假为5天，那岂不是要工作满2年??《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假.职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工。
女职工劳动法特别规定
女职工劳动法特别规定问答题 根据劳动法的规定劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限。工作年限是实际工作年限而非本企业工作年限首先， 《带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假。
年假国家劳动法休假规定，集体土地永久流转是否违法是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的国家劳动法年休假。按照劳动法或是劳动合同法的规定劳动者在工作单位连续工作满，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上劳动法职工请假规定，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同在公司干满十年劳动法规定，应当订立无固定限期的劳动合。
工作满10年劳动法赔偿有哪些
工作满10年劳动法赔偿有哪些法律规定劳动者工作一段时间后，工龄可以享受一定天数的带薪年休假。根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工。《劳动法》中没有相关的规定，但是《职工带薪年休假条例》有相关规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续。