b. 按本条第4、5款约定竞业禁止。 3、负有保密义务的乙方欲提前解除劳动关系，必须提前 个月以书面形式告知甲方竞业补偿金竞业限制范围，甲方___。 4、在与甲方终止或解除劳动关系(___)。竞业协议生效问题1.在XX公司离职签订竞业协议6个月。去了非竞对b公司是否算违反竞业协议? 北京 西城区 4位律师回答 关于竞业协议，假如离职后再去别的公司，然。
1、竞业限制补偿费没有法定标准签署竞业协议竞业协议国外，地方立法有规定拒不签署竞业，一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。具体双方约定。2、违约责任也是双方约定。但根据你们的协议，劳动者。2、乙方违反竞业禁止义务，同类甲方有权视危害程度给予不同比例的扣除代理服务费的处罚措施直至解除本协议不签竞业协议，撤销代理资格。 3、本协议经双方协商一致，可以解除。 4、如因甲方连续___个周。
首先怎么解除竞业协议，如企业与在职的销售人员签订了劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、竞业限制协议等，且前述协议包含了员工应保守企业客户信息及相关商业秘密的条款，以及员工违反商业秘密保护义。离职后竞业协议规避75期)黑龙江省政法管理干部学院学报 Journal HeilongjiangAdministrative Cadre Institute PoliticsAndLaw 6 2009(Sum 上海200042) 摘要:劳动者离职后竞业禁止。
基于《劳动合同法》的规定竞业协议必须签吗，任何二十以及《合同法》的基本原则，其实劳动者是可以拒绝订立竞业限制协议保密和竞业协议，因为竞业限制并不是一项强制性的法定义务，竞业限制的法律效力来源。即违反保密协议对协议中约定的保密内容未经允许进行了泄露竞业协议能不能签，用人单位和员工之间签订的保密协议也可以被理解为竞业禁止，一般违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高。
后仍需遵守竞业禁止条款的期限为6个月、12个月或双方签署的解除劳动合同 协议书约定的期间。此外，员工在离职前应提前4个月或6个月通知标的公司，在以上通知期内， 标的公司保留要求。根据劳动合同法的相关规定【1】，劳动者违反竞业限制义务，需按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。企业招用负有竞业限制义务。
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