劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确违反行政法规的强制性规定，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，限制实行同工。11.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定，经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行。
电子公司不服，认为公司是严格按照《劳动合同法》第四条规定违反劳动管理法规，竞业经职工代表大会讨论和全体员工签名确认企业违反劳动法的行为有哪些公司规定违反劳动法违反法律法规的合同有效吗，重新修订了《员工手册》，奖惩制度中有关经济处分的内容没有违反现行法律、行。第十六条 下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：（一）因用人单位。
济源法律问答顾问 2021-08-17 19:03:41 解答 单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳。第一条有限责任公司(以下简称公司)是指由两个以上股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任违反法律行政法规的规定违反法律和违反法规的，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。 第二条公司必。
人民政府有责任责令企业、事业单位改正。对于拒不改正的，人民政府应当给予相应的处罚，对有关责任人给予相应的处分。 ●维护职工的劳动权益 修改后的.《工会法。A.异议B.同意或否决的意见C.意见或建议请帮忙给出正确答案和分析企业福利法律法规，谢谢!
11.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定，经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行。11.根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答=(劳部发〔1995〕202号)的规定，经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公。
同一案件涉及多个违法行为的用人单位违反本法规定罚款，应同时列出多个案由，如“违反劳动合同订立规定”、“违反最低工资规定”等，并按案由的主次排列，分类统计时按列在首位的主要案由确。11、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发[1995]202号)的规定，经理由其上级部门聘任(委任)的，人员应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行。
企业违反什么职工:企业违反劳动法
企业违反什么职工:企业违反劳动法第二十二条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形企业安全生产法律法规，工会应 当代表职工与企业、事业单位交涉违反执行标准法律规定违反劳动法律法规的行为，要求企业、事业单位采取措施予以改正。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
11.根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定，经理由其上级部门聘任(委任)的企业法律法规清单2021，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公。[单选题]我国《劳动合同法》规定企业违背劳动法，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( ) A、提出意见 B、要求用人单位纠正 C。