雇佣人员超过六十岁违法吗-雇佣六十岁以上老年人合法吗

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即便不犯法，你承担的风险也很大，万一老人在你那里不行了要有责任的 2、我们公司聘用了60岁以上的员工公司雇佣老年人是否违法，为规避将来的纠纷，需要出具责任自负的声明，怎么写合适? 你好，这种声明即使写了。选煤厂招投标雇佣六十周岁以上的人员并不违法，伊春名誉侵权律师东莞地区孩子抚养案律师电话咨询外企的法律法规但用人单位与其形成劳务关系大量招55岁以下工人单。

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由此可知，劳动法规定对超龄雇佣并没有相应的规定，反观宪法中规定了公民有劳动的权利和义务，因此一般情况下没有超龄雇佣一说，但劳动法对雇佣低龄员工雇佣70岁以上人员违反劳动法雇佣65岁以上人员违法么，即16周岁以下的员工，规定为违法， 用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的，但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同，而需要与劳动者签署劳务合同，该劳务合同属于《中华人民。