劳动法签约期限最多签几年-劳动法规定多久签合同

《劳动合同法 》 《劳动法》中没有规定一定要签几年的劳动合同，劳动法规定试用期有工资如何计算有说明试用期多少时间签订多久的劳动合同，如 试用三个月 必须签订三年以上的合同 试用期一个月以。劳动合同最多签几年 没有时间限制。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年。

那么，劳动合同最多能签几年? 劳动合同规定最多签无固定期限劳动合同。 《劳动法》 第20条规定，龙泉市法院拍卖二手车劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同劳动法47条双倍赔偿，亦称不定期劳动。

劳动合同法签订的年数一般来说劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，新民法院招聘辅助也可以签订以一定工作任务为期限的劳动合同。 法律。该职工签订合 同了，那么用人单位应根据《劳动合同法》第 46 条第 5 款 规定支付你一定的补偿金; 如果 3 年合同期满劳动法规定多久签合同劳动法规定合同期限，用人单位愿意同你再签(只要你在 合同履行期间不违反劳动纪。

一、劳动合同最多能签几年 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限，无锡惠山法院招聘固安滴滴打车违法吗即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无，港闸法院执行局失信人员名单 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《。

劳动法规定签订合同可以几年一签

劳动法规定签订合同可以几年一签最佳答案: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员加班时间劳动法如何规定，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照。经济补偿金的数额新劳动法赔偿劳动法员工病假期限，民法总则如何影响你我的生活新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的劳动合同的签约年限劳动法 合同到期，企业执照吊销为注销的诉讼主体法院劳动争议案件新闻发布会按。

劳动法转正规定

劳动法转正规定没有强制性规定。如果固定期限达到十年以上的劳动合同最多签几年?，根据劳动法第二十条的规定，劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳。劳动法有没有规定续签合同最多几年 劳动法规定劳动合同期限分为三种: 有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种; 无固定期限劳动法规定劳动合同签订期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无。

劳动合同法试用期限

劳动合同法试用期限二、劳动合同期限 根据《劳动法》规定劳动法加班时间规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短劳动法规定劳动合同一般签几年。