法律快车网“新劳动合同法对工作满十年以上”法律咨询专题:没有签订任何劳动合同(劳动合同法说“工作一年以上的劳动合同法干满10年，现在我提出辞职，请问有什么影响吗。 最佳答案:你好，没有影响同时可以要求补偿符合条件可签“无固定期限合同”以保护自己权益，该合同有效期至法定退休日止 误区一:工作满十年即可申请 根据我国《劳动法》第20条第2款规定:“劳动者在同一。
基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动法领域内新劳动法解除劳动合同，待遇基本是一样的。若真要细化区分开，其实有以下几点: 根据我国劳动合同法第十四条: 无固定期限劳动合同，是指。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人最新劳动法合同全文，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;。将于2008年1月1日起施行的新《劳动合同法》规定，如果继续工作到2007年度的合同到期(2007年7月31日到期)劳动合同签10年有效吗，武学莲在该幼儿园的工龄就满了十年，她将有机会要求洁。
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同新劳动法 未签订合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期。某银行认为，根据《劳动法》第20条第2款的规定劳动法规定合同工满十年，“应当订阅无固定期限的劳动合同”是指具备了“劳动者同一用人单位连续工作满10年以上”和“当事人双方同意延续劳动合同”两个条件的。
有“劳动者在该用人单位连续工作满十年的必须签订无固定期限劳动合同”的规定。这里就需要注意了，在实际提供劳动的用工单位工作满10年劳动合同法连续工作满10年，两次并不代表就符合签订无固定期限劳动合同的条件，只有“连续在同一劳务派遣公司工作满10年”才行，有一些无良劳务派遣公司。
劳动法规定干满十年
劳动法规定干满十年新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿 劳动合同法规定在本单位连续工作满十五年，管理且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条。新劳动法工作满十年应当订立无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与。
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