劳动法第几条规定病伤假工资-劳动法中病假可以最多休多少天

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但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤。十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，重庆信用其病假工资、疾病救。

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劳动法带薪休假规定

劳动法带薪休假规定职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生。法律快车网劳动法病假工资第几条专题为您整理关于劳动法病假工资第几条相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题，可点击【立即咨询】即可免费发布咨询，3-15分钟内会有。