1)保姆行业：属于非典型劳动关系 2)保险推销行业：属于委托代理关系 3)学生兼职：不属于劳动法调整范围 4)退休返聘：按劳务关系处理 5)承包协议：非劳动合同不受劳。随着我国劳动法的逐渐完善60岁以上受劳动法保护吗，很多用人单位确实不敢再明目张胆的欺压员工了，可是现实的社会中，仍然有很多工作是不受劳动法保护的;相信大家都知道，劳动者在用人单位面前，本来就是。
明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护——根据公布的案例哪些劳动者不被劳动法保护聘用合同是否受劳动法保护，小编整理了四种似是而非的“劳动关系”，以提示劳动者注意。快来看看你是不是其中一员。 1 。在年轻人的意识中，认为只要自己工作，在受到不公平的待遇时，就能够申请劳动法维护，有这种想法的年轻人几乎都是错误的 ; 要想在劳动法规定的范围内，拿到补偿或者受保护，在工作中就必须要做到严格要。
保险公司组训经常加班，没有加班费，就不受劳动法保护吗? 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。对于兼职受劳动法保护吗这个问题，解答如下， 我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用。
因为，该读者在企业兼职时，其身份还是高校的在校学生。而根据规定：在校学生在校外兼职劳动保护法保护什么，公务员或者为完成学校安排的社会实习，自行从事的社会实践活动，一般无法被认定为劳动关系。无。劳动法的规定，员工退休时已经解除了劳动关系，他们的再次入职并不是劳动关系;公司重新招聘这些退休人员事业编受劳动法保护吗退休后受劳动法保护吗，目的是维持公司里业务的正常运转，公司除了付出薪资之外律师受劳动法保护吗，其他的事情是不会考虑。
导读:劳务合同也是不会受到劳动法的保护，我们因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳。按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用。
教师板上钉钉的工作只有上课，这个免不了。但是为了“准备”上课，花的时间完全是受良心约束的。认真。一般情况下，由员工自己提出的辞职申请，提出的与用人单位解除劳动合同是无法获取到赔偿的，不过，这个要求若是由用人单位提出的，不是因为员工原因而是因为公司自己的原因需要解除劳动。