用劳动法分析996

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据不完全统计劳动合同法案例及分析，有84家互联网公司实行996工作制。那么，究竟为何会出现996工作制?其根源是什么?中央财经大学法学院教授、劳动执法与社会保险法研究主任沈建峰对《》记者分。显而易见劳动法的性质，“996”工作制严重的违反了我国的《劳动法》。这是从法律的层面来讲的。从情感的普世价值上来看，人来到这个世界，不是为了拼命工作的。从社会、伦理的角度来分析，人有多重。

@新闻周刊3月9日报道称，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管，李国华委员指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监。996工作制是近日讨论的热门话题，自从马云在内部大会上提出了“能够996是修来的福报”引起社会广泛讨论，关于996工作制是否违反《劳动法》与其合理性的讨论再次成。

从劳动法看996

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