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厦门劳动法怀孕-厦门劳动法怀孕

人民微看点
2022-12-19 10:05:29
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计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作,可以依法进行辞退劳动法怀孕夜班是28周,车祸通过法院处理完又找怎么办但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。 按照《妇。

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来源:封面新闻

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