人事纠纷诉讼时限-民事诉讼办案期限

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最佳答案: 人事争议纠纷由劳动人事争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。人事争议的仲裁时效是60日，劳动争议的仲裁时效是1年。您可以到当地人社局仲裁。1.劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。2.特殊时效方面，符合《中华人民共和国。

人事合同争议诉讼时效是三年医疗纠纷处理时限，员工入职新单位，双方会签订一份人事劳动合同，之后因为劳动报酬、人事任命等发生纠纷，调解仲裁都无效的话，当事人就只能走诉讼程序。本人的人事争议诉讼一审败诉经济纠纷诉讼时效，理由是已过时效。但本人想上诉，理由如下:一审法院将2001年10月18日(即原告被辞退之日，同时被告无法用证据证明该辞退通知告知原告。

合同纠纷的诉讼时效的规定

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经济纠纷起诉时限

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医疗纠纷投诉处理时限

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