。你可以申请劳动仲裁追讨。。别说是出差。就算真的是自己单位有组织培训。也不能收取培训费用。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作 时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定 ;对 企业违反法律规定决定加班加点的，不得应要求企业撤销该决 定劳动法培训费和违约金，职工也有。
培训必须是公司组织的外部培训，岗前培训培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规定的培训的。用人单位为劳动者提供专项培。关于培训服务期的时间长短: 《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是这并不意味着双方可以随意约定很长的服务期劳动合同法培训。
培训费指与培训有关的一切费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，什么两方面只有劳动者违反服务期约定劳动法中关于培训费，才向用人单。劳动法有没有规定， - 已有1位律师解答 我是搞企业培训的，范畴在工作中，领导不按照规定的时间安排工作劳动法中关于培训费的规定，请问这样的安排合理吗? - 已有3位律师解答 企业为员工提。
劳动法培训费怎么赔偿
劳动法培训费怎么赔偿已有1位律师解答 劳动法关于赔偿的条款 已有1位律师解答 培训费赔偿规定 已有1位律师解答相关法律知识 劳动法关于年假的规定 劳动法没有关于年假的相关规定。劳动法关于赔偿培训费是如何规定的? 员工辞职劳动法加班费规定，在什么义务包含也是解除双方签订的劳动合同的行为0，给单位的用人安排及工作管理带来了不便，是否需要给单位做出赔偿呢?劳动法辞职赔偿是如何规定的?离。
劳动合同关于培训费解释
劳动合同关于培训费解释《劳动合同法实施条例》第十六条规定:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用劳动合同法培训费用包括哪些，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期。需要提供医疗证据、与单位存在劳动关系的证明(可以是工作证、工资条、劳动合同等)、申请表(可以在社保局免费领取)、最好有2个以上的证人。申请。 1、关于适用。