劳动仲裁受理范围案例申诉人招远市某公司被诉人刘某申诉人请求事项1被诉人立即支付申诉人罚款和赔偿款共计币20万元2被诉人承担一切仲裁费用申诉人诉称被。对于这个争议焦点的第一种意见是:该案属于劳动争议受理范围。理由: 1、该案属劳动合同范畴。《企业劳动争议处理条例》第2条规定，因履行劳动合同发生的争议适用。
如果劳动者扣留或者侵占公司财产侵占公私财物罪立案标准，公司可以通过仲裁，要求劳动者归还侵占的公司财产或者对此进行报警处理。但是，用人单位如果拒绝支付工资或者非法扣减工资，劳动者可以投诉和申请仲裁。您好劳动者侵占公司财产属于劳动争议，对于您提出的问题，我的解答是侵占公私财物罪条款， 侵占集体财产罪，即职务侵占罪(刑法第271条)，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己。
员工收取客户款项，未缴纳公司，所得携款潜逃，涉嫌构成职务侵占罪。职务侵占罪(刑法第271条)，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法。根据现有证据证明的事实评判，L与A公司关于葡萄酒货款的纠纷未超出民事纠纷的范畴，L的行为不符合职务侵占罪的犯罪构成。原审裁判认定原审被告人L构成职务侵占罪。
法律分析：侵占公司财物并不属于劳动法范畴的，而是属于刑法和治安管理处罚法管辖的范畴。法律依据：《中华共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单。职务侵占罪 是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。 查看更多 声明:以上内容由。
认为，原告诉称之事实发生于双方劳动合同期间，且被告作为原告的业务员，对外销售保险的行为属职务行为，故原、被告之间的纠纷实为劳动争议0，与原告起诉时诉称。首先，根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿侵占公私财物，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖。
劳动者侵占公司财物
劳动者侵占公司财物一、职务侵占罪立案标准是什么?1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有有没有保护企业的法律，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大。公众服务
二、合伙事务执行人侵占合伙企业财物是否构成本罪? 不具有法人资格的合伙企业是否属于职务侵占罪中的“企业或者其他单位”?若属于，对合伙企业债务承担连带责任。(二)、虽然《劳动法》、《劳动合同法》上对于个体工商户界定为单位，但不能将其等同为职务侵占罪中的单位。因为上述两法律调整的对象为劳动法律关系，并非是财产。
劳动法不适用的范围
劳动法不适用的范围侵占公司财物并不属于劳动法范畴的，而是属于刑法和治安管理处罚法管辖的范畴。【法律依据】《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，个人利用职。公司规章制度2 (一)用人单位规章制度涵盖的范围 用人单位制定规章制度的范畴相当广员工侵占公司财产属于民事还是刑事，涵盖劳动管理的方方面面。《劳动合同法》第4条明确了企业规章制度的内容，包括劳动报酬、工作时间。