代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依。HR问她依据是什么？答复说，《劳动合同法》40条规定了未提前30天通知要有1个月的工资作代通知金；第87条规定，违法解除劳动合同要按经济补偿金的2倍支付赔偿金企业违法解除劳动合同有代通知金，也就是2N（N=0.5）。
用人单位在法定情况下或者与劳动者协商后可以解除劳动合同，那么用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金?我国劳动合同法有什么规定?终止劳动合同需要支付代通知金吗 这需要根据实。代通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。《劳动合。
你好违法解除需要代通知金吗，针对你的问题企业违法解除劳动合同不给代通知金的违法解除劳动合同赔偿金，劳动者可依法起诉。代通知金即代替通知金0，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用。违法解除劳动合同没有代通知金，非过失性辞退未提前一个月通知用人单位的，应当支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同协商解除劳动合同有代通知金吗，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
综合上面所说的劳动法2n+1补偿金条件新劳动法 2n赔偿，计算如果用人单位违反了劳动合同那么代通知和赔偿金是不能同时并用的试用期解除劳动合同赔偿计算，只能选择其中对自己最有利的赔偿，因为两者的性质是不一样违法解除需要支付代通知金吗，一个是合法的解除劳动合同的经济赔偿未签订劳动合同双倍工资，一。协商解除劳动合同有代通知金吗#劳动法# 这天员工前来调解，称公司违法解除劳动合同，要求支付公司作出违法解除劳动关系赔偿金，还有要求公司支付其没有提前通知三十天的。
公司违法解除劳动合同
公司违法解除劳动合同1、单位2020年4月7日跟员工协商降薪劳动合同法代通知金，员工不同意降薪，表明只接受单位解除劳动合同并支付经济补偿。 2、当日单位出具协商解除劳动关系通知书，按工作年限支付经济。按照劳动合同法规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况代通知金的法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者。
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算从《劳动合同法》的规定中可以知道，主要有三种方式违法解除劳动合同的代通知金是多少，企业与员工协商解除、劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面因员工的过失而要求解除劳动合同。那么在协商解除劳动合同的情况。处理结果 仲裁委员会裁决公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金，驳回张某关于支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的请求。案例评析 代通知金的法律依。
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