《劳动保障监察条例》第十一条(七)规定劳动仲裁属于准吗，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。 根据以上劳动法律法规规定，补。这种仲裁体制名为仲裁，但与传统民商事仲裁有着根本区别，它是一种准性的强制性纠纷解决机制，其准性的内涵是指它符合传统的基本特征，但裁决结果又不。
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劳动纠纷法律团队 回复于2021.04.21 咨询我 劳动仲裁和程序的关系和区别是:劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，发生劳动争议，必须先进行劳动仲裁，直。劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会。
劳动监察部门属于行政执法单位，负责处理违反劳动法的相关案件的投诉举报;劳动仲裁部门属于准部门劳动仲裁以合同为准吗，主要处理有争议的相关劳动案件准旗劳动局投诉电话，案件实行一裁两审制。工作人员劳动仲裁主要处理。首先，劳动监察与劳动仲裁的执法主体不一样，劳动监察人员属于行政执法人员，劳动仲裁委的仲裁员属于准人员; 第二，行为性质不同，劳动监察人员的执法行为属于行政执法行为，依据劳动。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一劳动仲裁不受理让去法院，根据我国法律的规定劳动仲裁解释2021，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序劳动仲裁时效解释，不属于行政裁决，而是属于准裁判; 第二。
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劳动仲裁是准 精选律师 ·讲解实例 什么是劳动仲裁，劳动仲裁如何维权 在现实的社会生活中，劳动是我们获得生活的来源，劳动就牵扯到劳动关系，雇佣者与被雇佣。?
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