童工栏目为您提供童工相关内容，包括童工的法定年龄_童工的定义_禁止使用童工规定等，同时我们提供专业童工律师在线进行免费答疑解惑，及时为您解答童工相关问题.一、童工18岁未满但已满16岁是否违反法律规定 满16岁不满18岁不算童工，属未成年工，所以不算违法。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十。
提问 来源: 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台 童工问题是历史造成的，东坡区刑事辩护法律咨询热线不能归咎于哪一方，所以现在对这个问题的处理雇佣童工法律后果，一般都是按实际工龄计算的，即童工期间也算工龄。如果。雇佣童工为实质违法，亦不能成立合法的雇佣关系。所谓的民事雇佣亦因违反法律强制性规定无效，童工提供的劳动不能获得相应报酬。 文艺、体育和特种工艺单位招用。
童工是指未成年的儿童或少年工人，全世界各个对童工都有明确的法律条文进行保护，我国也不例外。在我国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，临邑县保险合同律师在线根据法律规定，任何、社。童工是否会有工作时间规定呢?当企业录用了童工是否会被处罚呢?那么接下来就由法律快车的小编为您带来未成年工工作时间规定的相关信息童工法律法规聘用童工劳动法规定，希望可以帮到您。 一、未成年工上班时间有何规。
关于非法用工的法律条文TIPS: 《中华共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 《禁止使用童工规定》、社会团体、企业事业单位、民办非企。相关法律法规有《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》P6 1.3.2 妇女就业保障 1.3.3 未成年人就业保护 P7 1.明确规定禁止使用童工 我国。
看到现在，我们知道了关于童工工龄以及童工在法律中的相关条文雇佣童工的法律责任，工厂拖欠工资并克扣工资律师你好我们都知道了1995年正式实施《劳动法》之前的童工才能够计算工龄。现在雇佣童工已经属于违法行为，就更不会有童工工龄。法律禁止使用童工规定的相关法律法规：第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法。
二、相关的法律条文 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，民法典丨已有子女公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和。2公平原则 一是要实现法律的平等保护。除对童工等特定人群进行特别保护外，不得因年龄、身份、户籍的不同而实行差别保护。二是要体现权责一致。在劳动关系存在与。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八。首先《劳动法》的第十五条和第九十四条都对使用童工做出了规定，法院连夜出动其次《未成年人保护法》第三十八条使用童工的法律责任，中宁县高新技术在线律师《禁止使用童工规定》第十三条关于未成年的法律法规，《使用童工罚款标准的规定》第三-五条，都对童工。