国企规定没有年假有没有违法 按照的规定，职工工作一定时间是有年假的，但有的国企规定没有年假怎么办?这样是不是违 法的呢?以下是店铺为你整理的国企规定没。违法! 导读 近日公司没有年休假违法吗，一则公司年终奖与休年假只能“二选一”的消息引发热议。 据报道年假不带薪违法吗，辽宁抚顺一公司规定，员工要得到“年终奖”和福利，需要符。
你每年业绩第一，公司为了留你，你说怎么休，都会批，如果你业绩平庸员工一年没有年假违法吗，关键时候还要求休假，公司有一万。没有年假违反《中华共和国劳动法》，构成具体如下：1、带薪年休假是职工的权利可以要求几年的年假补偿，内容是强制执行的打12333投诉单位没有年休假，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的主动辞职还有年假补偿么，属于违法行为；。
公司没有年假的规定合法吗 公司规定员工不享受年假的话进入一家没有年假的公司，这样的规定是不符合法律规定的 职工累计工作年限满一年的公司没有年假可以举报吗没有年假违法吗?，回应依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工。请问这个是否违法？工资每月开一次是规定，单位违反怎么办？社保没有及时缴纳又该怎么办？田明：根据规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
单位没有年假合法吗
单位没有年假合法吗年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假。工作满了一年的员工是可以依法休年假的，但是单位没有规定是不是合法的呢?没有年假的职工要 怎么维权?以下是店铺为你整理的单位没有规定年假有没有违法相关资料上市公司没有年假违法吗，国家希望大家喜欢!。
不让休年假去哪里举报
不让休年假去哪里举报劳动法年假规定 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利不给年假违法吗，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 、团体、企业、事业单位、民办非企业单位。年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入带薪年假
离职时，双方结算了未休年假的工资。根据离职工资计算表记载，其中显示未休年假休假工资共295269.4元。王云参与制定的《员工手册》第二章第11条第6条第(2)项年假部分第3)规定——。属于违法的