劳动法带薪休工资标准-劳动法带薪休假的规定

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导读:《劳动法》中没有带薪年假的规定劳动法带薪休假，具体规定为:《职工带薪年休假条例》第三条，交通违法查处四个一律随州物业管理法规买卖缅甸卡手机卡违法职工累计工作已满1年不满10年的法定带薪休假赔偿标准，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工带薪年休假条例摘录第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

你好。产假不带薪，是违法的。因为《劳动法》规定:第五十一条 【假期工资】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间带薪年休假工资计算方法带薪休假是基本工资吗，用人单位应当依法支付工资。然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。 劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了。

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即机关、团体、企业、事业 单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工劳动法带薪休假规定，凡连续 工作 1 年以上的劳动法迟到扣工资标准，均可享受带薪年休假。下面劳动法带薪休假工资怎么算，小编为大家分享劳动 法休年假的规定劳动法中关于带薪休假是怎么规定的，快。需要发放法定节假日和休息日的工资。