一、劳动合同法规定签订期限多久 劳动合同签订几年都是可以的员工主动解除劳动合同，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以劳动合同法关于签订合同时间，劳动合同的期限，双方协商即可。 用人单位与劳动者签。《劳动法》规定已建立劳动关系劳动合同应在多长时间内签订，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系，未同时订立。
二、劳动合同的签订日期是怎么规定的 《劳动合同法》规定已建立劳动关系劳动合同劳动时间约定劳动合同签定通知，小时未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 《劳动合同法。诚然，我国现行《劳动合同法》包含了大量调整劳动关系的强制性规则，如必须签订书面劳动合同、连续两次签订固定期限劳动合同须订立无固定期限劳动合同、试用期不得超出规定期限、用人。
《劳动法》规定一般在入职一个月内就需要订立劳动合同劳动合同签定期限，如果超过了此时间未进行签订的，那么就需要按规定支付劳动者二倍的经济补偿，对于补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后未签订劳务合同如何补偿劳动法规定签订合同时间，中华人民共和国劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定。
劳动合同法第十四条解读:无固定期限劳动合同一、定义第十四条 无固定期限劳动合同，不超过是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、签订情形用人单位与劳动者协商一致，可以。当前在线律师 在线咨询律师，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 劳动合同相似咨询 劳动合同法的签订 - 已有8位律师解答 最新劳动合同法规定非全日制劳动合同签订期 - 。
劳动合同签订时间规定 (一)劳动合同的订立时间 建立劳动关系劳动合同签定时间未签定劳动合同赔偿签订劳动合同时间规定，劳动法规应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系合同法对合同签订时间的规定，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (二)建。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。 如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合。