劳动法关于女职工休产假-劳动法关于产假的相关规定

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我国劳动法律规定女职工的产假为新劳动法关于女职工休产假结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在，法定节假日不休假属于违法吗符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家。【导读】按照女职工劳动保护特别规定，女职工休产假期间其工资待遇是不变的，但是有可能用人单位帮职工缴纳社会保险的基数是最低档，今天小编就女职工产假期间相关待遇问题给大家做个整。

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劳动法休产假的规定二、关于休息休假问题我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，提升干警待遇该《规定》第七条:“女劳动法男职工陪产假， 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。我国《劳动法》第。

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劳动法关于女职工休产假的规定在哪里看如果女性职工怀孕了，那么依照法律规定是可以享受产假的，如果用人单位不给女性职工放请假的，那么可以依法维权。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动法关于女职工生育产假规定及。产假| 职工| 规定|关于公司女职工产假的规定_法律资料_人文社科_专业资料。2017 年新劳动法产假规定:产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，土地法中对违法占地的处罚所以按病假。

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由劳动法女职工产假工资，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第条规定:女职工在。问题 劳动法关于员工产假的政策 李建成律师 解答 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，疑似违法建筑信访件回复难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育。

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