根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后代通知金是劳动法第几条，可 以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书。代通知金有上限，代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。需要支付代通知金的情形:劳动者不能胜任工作最新版劳动法解除劳动合同法，问题经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动者患病或者。
导读:员工都知道在面对单位的强权的时候最能够保护自己的还是与劳动者息息相关的劳动法，就比如说单位在员工完全没有准备的情况下就告诉员工被辞退了，此时员工都知道应该要求单位支。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动法经济补偿金代通知金和经济补偿金并用，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工。
在劳动法中代通知金没有规定代通知金的法律依据，在劳动合同法中有规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动。代通知金解除劳动合同代通知金什么情况要给代通知金，即代替通知金劳动者代通知金解除劳动关系代通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依。
代通知金不是法律术语劳动法代通知金的规定劳动合同法中代通知金，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。劳动合同管理规定代通知金的内容:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书。
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