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员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，试用期用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上。新《劳动合同法》实施后的典型案例集锦新劳动法颁布前后，企业、事业单位纷纷行动以应对新法可能给企业带来的冲击和挑 战。这部万众瞩目的法律的出台新劳动法是什么时候实施的，能否平衡劳资关系，能否给。
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新劳动法加班时间规定
新劳动法加班时间规定三、《劳动合同法》实施之后的规则(新规则) 法条链接: 法条解读: A、一般规则:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，重新提前非全日制每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。在我国现行体制下最新劳动法实施时间《新劳动法》，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用。