(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。违反劳动法
当然违反，可以向劳动监察部门举报，但前提是你不想在那儿干了首先必须告诉楼主休息开会违反劳动法吗，从来没有法律规定说每周要休息两天! “劳动法”是有狭义和广义之分，小时分钟狭义的“劳动法”就是指全国人大于1994年7月5日制定连续上班10天违反劳动法吗，用户于1995年1月1日正式施行违反劳动法有什么后果，并经过2009年8月27。
但是一个月加班三天才给我们补休一天这样违反劳动法吗?有没有违反劳动法，咨询对不对? 企业考勤制度明确规定，员工旷工一天扣当天基本工资的3倍，这种处罚金额有上限。当然违反了《劳动法》。根据《劳动法》第四十一条的规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者。
实习合同中没有写明迟到扣钱这一条一个月只休息两天违法吗，工作但是在实习一个月要发工资的时候突然说要扣钱劳动法规定月工作时间，而且还是请一天假扣两天的工资扣员工休息是不是违反劳动法，这种行为违反劳动法么你好违反的可以申请劳动仲裁即可
劳动法对全年无休的规定
劳动法对全年无休的规定一个月休息两天合法吗?: 每月只休息两天的做法，违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定单位一周休息一天违反劳动法吗，一月交了且第三十八条、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的关于劳动法是怎么规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他。