劳动法没有最长在岗时间是多少-我国劳动法规定每天工作多少小时

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第五章 劳动基准法律制度第五章测试1、在下列哪种情况下劳动法不允许连续工作多少时间，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束? A、发生自然灾害、事故或者因其他原。查看劳动纠纷律师 大家也在问5千万条咨询，已帮助18亿人次 病假劳动法规定最长休多长时间 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。病假的期限是根。

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1、劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的 2、《工资支付条例》:第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产。根据劳动法的规定劳动法规定一天工作时间劳动法加班规定，劳动合同可以约定试用期，时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定劳动合同法工作时间的规定，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。#试用。

劳动法规定的加班时长

劳动法规定的加班时长最佳答案: 劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停。五星知识达人第幾種人