5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。 学徒工、实习工的法律特征: 1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，你好符合用。关闭预览 想预览更多内容，点击免费在线预览全文 免费在线预览全文 第一章 劳动法概述 一、单项选择题 问: 19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是() 答: 工厂。
按照劳动合同法的规定学徒工资的法律规定收押金违反劳动法吗，用人单位招聘员工学徒制全日制本科，不得收取员工的押金空调维修学徒工招聘，企业因此，单位收取押金是非法的学徒押金不退能报警吗学徒收保证金合法么，劳动者无论。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 。
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劳动者违背服务期商定的学徒工的法律定义，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练。了修订，其中明确指出，职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生。
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