下载《劳动合同法实施条例解析及新法下的员工手册撰写技巧》这一篇文章.doc 讲师:魏浩征 学费: 上海、北京两天课程:￥2560元/人/2天(含培训、教材、午餐、茶点。劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳。
《劳动合同法》解读与企业应对(ppt 139页)内容简介 您将学习:运用这些知识/技巧您将能够:一、新法简介1.《劳动合同法》出台背景——经济全球化下的劳资关系1.《劳动合同法》。二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:《劳动合同法》第三十九条:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重。
本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》及相关法律新规定企业劳动合同法企业劳动法实战问题解答精要，详细介绍员工入职登记、在职、离。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定新修订的劳动合同法，仲裁因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细新公司的劳动合同怎么制定， 尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开。
《劳动合同法》背景下企业规章制度与劳动合同文本制订技巧学生讲义主讲黄荣兴《劳动合同法》对劳动合同文本及规章制度制订的影响解读建立劳动关系应当书面订。新《劳动合同法》应对技巧及实务操作解析 一、《劳动合同法》的立法宗旨、趋势及企业人力资源管理的思路调整 ?1、《劳动合同法》的立法背景?2、劳动合同法的立法宗旨及趋势。
劳动法对企业的伤害
劳动法对企业的伤害《《劳动合同法》实施条例深度解读与企业规避操作技巧》公开课，钟永棣《劳动合同法》实施条例深度解读与企业规避操作技巧培训课程:对《劳动合同法》、《劳动争。从劳动用工实践看《劳动合同法实施条例》劳动合同法辞退条款，工资支付环节和违纪处理环节很容易发生劳动争议，本课程从企业实操作角度出发，详细讲解工资支付及员工违纪处理中的风险控制要点和实操方法。
新劳动合同法签订时间规定
新劳动合同法签订时间规定4、应该在什么时候向员工发出《合同续签征询函》? 5、《合同续签征询书》应如何设计? 6、劳动者拒绝签订、续签劳动合同新劳动法第三次合同2021年最新劳动合同法，怎么办? 第三部分、合同的关键核心条款及操作技巧 1。二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧 1、入职审查的导入和适用 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间。
新劳动合同法培训旨在帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策最新劳动合同法新规定最新劳动合同法细则，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。劳动法培训特邀我国深谙管理之。用人单位劳动合同法实务操作精解 一、规章制度相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施 规章制度是用人单位的内部“法律”新劳动合同法咨询，贯穿于用人单位。