（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的劳动法带薪休假规定，若劳动者提供了正。
某公司在员工带薪年休假制度规定上，申请出台了自己的“特殊规定”:将员工每年5天的年休假，按每个工作日8小时计算，折合成40小时，在生产任务相对缓和时，则让员工提前1～2小时下班，凑足40。是否违反了劳动法相关法律? · 公司可以不按劳动法规定给于职工低于劳动法规定的晚婚婚假15天吗? · 节假日不放假，公司又不按劳动法规定给予三倍的工资，加班没。
且不说你频繁换工作是否能成功，《劳动法》也不能让这样的小机灵钻了空子不是？所以在新入职单位的年休假是按剩余天数折算的。详细法律条文见下方：《企业职工带薪年休假实施办法》。关注问题?写回答 登录 法律 劳动法 根据劳动法带薪年休假的天数如何计算? 我2016年4月1日入职公司，工作至今。按照公司考勤制度劳动法带薪年休假制度，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日。
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个。带薪年休假与哺乳假冲突吗?按规定如何执行带薪年休假 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假。
1.投诉电话公司不按劳动法赔偿怎么办，咨询电话:12333 2.也可向劳动监察部门投诉;3.可以向法院起诉，法院可以强制执行。职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的劳动者享受带薪年休假，年休假5。关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。某酒店认为劳动法规定带薪休假，仲裁关某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨。
新劳动法规定年假天数
新劳动法规定年假天数毕业时，我还庆幸我加入了一家中大规模的正规公司。但在我做HR工作的过程中，发现了公司其实有很多地方是不合法的。之后也见过不少公司，尤其是中小型公司，其中不合理的就更多了。1。1、仅从带薪年休假的天数而言，尽管你已经在公司服务了整20年，但公司将你的带薪年休假从21天调整为15天，符合《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年。