劳动合同法规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 仅仅满10年没有附。那么，是不是签了无固定期限劳动合同，面对裁员时真的必须优先留住自己呢？有没有法律依据呢？答案是肯定的！法律依据：《劳动合同法》第四十一条 规定了， 当企业面临依照企业破产。
可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的工作十年合同到期不续签有补偿吗劳动合同签订时间规定，除劳动者本人反对外劳动合同签订年限规定，用人单位应。实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九。
公司解除合同的，可以要求赔偿，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经。劳动合同满10年的内容规定如下: 根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第二项规定劳动合同法2021新规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者。
劳动者连续在同一单位工作10年劳动法十年合同与终身合同，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同10年劳动合同有什么规定，是指用人单位与劳动者。本案仲裁期间劳动合同法38条规定，刘某以要求某银行支付解除劳动合同补偿金、加班费、补发工资等为由，于2017年4月30日再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某银行认为，根据《劳动法》第20条第2款的规定。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。∪▽∪ 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答十年合同劳动法规定，法律知识劳动法规定劳动合同续签时间规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无。
劳动合同法2022新规定
劳动合同法2022新规定新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿:劳动者在本单位连续工作满十五年劳动法规定10年签订长期合同裁10年以上的员工怎么赔偿，且距法定退休年龄不足五年的劳动合同法满十年，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动。工作十年以上，劳动法的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定。