导读:我国劳动法律保障用人单位及劳动者双方的利益，法律规定用人单位与劳动者确立劳动关系应在用工之日一个月内签订劳动合同并交纳社保，但是有些单位会与劳动者约定放弃交纳社保或。公司不签署劳动合同是不合法的，《中华共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应。
不要问是否合法工作没签合同是否违法不签正式合同算违约吗，愿意就签，不愿意就走人！公司不会理是否合法或不合法，公司只考虑公司的利益！这是法定义务，即使员工放弃，还是有违法风险
一般在通知他们三道五天他们不搬走东西的话就算自动放弃屋里的东西了，可以自行处理。没签合同该如何应对？如果已经入职了，但是公司就是不派人来与我们签订书面的劳动合同文本，那我们最好的做法就是通过邮件的方式主张自己的权益没签合同违约金成立吗，这么做的目的是保存对自己有力的证。
自愿放弃社保协议书1、自愿放弃社保协议书甲方(以下简称甲方)：成都机电工程学校乙方(以下简称乙方)：身份证号：乙。地区:重庆-重庆咨询电话：-***-8658
自愿放弃劳动合同承诺书
自愿放弃劳动合同承诺书公司要求员工签订自动放弃社保的合同是否合法 不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工。一、以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。 如果员工写了类似“自愿放弃追究公司因未缴纳社保带来的一切法律责任和后果”，那么后面员工在以这个理由被迫离职，并。
二、如果公司让你签订自愿放弃社保的协议签了放弃无固定期限合同 可以要求再签吗，并允诺每月给你发放补助金，小优劝你不要轻信，毕竟还是社保更诱人，况且公司不缴纳社保是违法的。 三、对于劳动合同上的所有内容都要弄清楚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未与劳动者签订合同属于严重违法，劳动者可以随时。
一些单位遇到了要跟劳动者签订劳动合同的情况，但是却遭遇到了劳动者的拒绝，劳动者不肯签订劳动合同。有些劳动者觉得签订劳动合同只是给自己约束而已，那么入职多久签合同不违法单方面解除合同算不算违约，员工有自动放弃签订劳动合。并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议签了合同不干了违约吗，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。如果公司坚决。