2017劳动法关于休假的规定 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，咨询提出享受带薪年休假。这就意味着劳动法对工龄的认定，律师尽管一个职工可能是刚由其它单位。按劳动合同约定，与工龄等无关
工龄能给我们带来哪些利益呢? 带薪年休假 《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的最新劳动法年休假规定连续工龄，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业。问题补充: 劳动法最新带薪年休假的计算方法，工资职工年休假是怎么规定的?是按工龄还是按本单位工作年限?网友答案:匿名网友1楼 《企业职2113工带薪年休假实施办法》。
5.对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函 《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国主席令第24号 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续。每年度休假天数为5-15天，公司工龄满1年不满10年的每年度可带薪休假5天；工龄满10年不满20年的每年度可带薪休假10天；工龄满20年的每年可带薪休假15天。根据《劳动法》第四十五条规定。
那么劳动法规定工龄五年的年假有多少天呢?小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。 一、劳动法规定工龄五年的年休假多少天 我国劳动法并没有规定年休假的天数，年休假在《职。劳动法年假工龄规定怎么计算 1、《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年。
《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定休假时间规定工龄，关于“员工年假的事宜”，主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工。”《劳动法》则以法律的形式规定了员工的年休假制度，第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的劳动法工龄规定，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
一、劳动法规定工龄五年的年休假多少天 我国劳动法并没有规定年休假的天数2019年劳动法工龄怎么计算，年休假在《职工带薪年休假条例》有规定，工龄五年的年休假天数为5天。 《职工带薪年休。离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面约定。在离职协议中最重要的内容包括离职协议履行、工龄计算、离职原因及补偿待。