适用《侵权责任法》第35条适用法律错误。适用《侵权责任法》规则原则为过错责任适用错误。因本起案件乙某与甲某之间形成了稳定的雇佣关系。而依据《最高关于人身损害赔偿司。而《最高关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称人身损害赔偿解释）第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的2020人身损害赔偿解释，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意。
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人身损害解释29条
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